Você já participou de alguma mentoria que te deixou ainda mais confuso do que antes?

Eu já.

Durante a minha carreira na indústria farmacêutica, tive a oportunidade de participar de programas de mentoria. E uma dessas experiências… foi um desastre.

Saí com a sensação de que eu não era capaz de mudar o rumo da minha carreira. Achei que o problema era comigo. Que talvez eu não tivesse perfil pra crescer. Que “mentoria” não era pra mim.

Mas com o tempo, percebi que o problema não era só meu.

E aqui vão alguns dos motivos:

• A mentora nunca tinha passado pelo que eu estava passando. Ela era de outra área, com uma trajetória totalmente diferente da minha.
• Eu não tinha clareza sobre o que queria da minha carreira. Seguia no modo automático: fazia o melhor que podia, esperando que o reconhecimento caísse do céu.
• Não conhecia meus pontos fortes. Nem os fracos. Não sabia o que precisava melhorar. Nem onde poderia aplicar a experiência que eu já tinha.

As nossas conversas eram um verdadeiro desencontro. Ela não entendia minhas dúvidas… e eu não conseguia entender as orientações dela.

Foi frustrante. Mas também foi uma das maiores lições que já tive.

O que aprendi com essa experiência?

Que antes de buscar uma mentoria, você precisa saber algumas coisas fundamentais sobre você mesmo.

E que, para a mentoria funcionar de verdade, o mentor precisa conhecer (ou já ter vivido) os desafios que você está enfrentando agora.

Por isso, quando eu desenhei a Mentoria Go Beyond para Analistas de Controle de Qualidade, coloquei o autoconhecimento como a primeira etapa do processo.

Nessa fase, a gente mapeia:

✅ Seus pontos fortes e fracos
✅ Seu perfil de comportamento
✅ Suas competências acumuladas nas experiências anteriores

Depois, partimos para uma segunda etapa: o mapeamento de cargos e oportunidades dentro da indústria farmacêutica. Aqui, você passa a enxergar o leque de possibilidades(e que muita gente nem sabe que existe!).

E então vem a fase mais estratégica: a construção do seu Plano de Desenvolvimento Individual (PDI).

Juntos, vamos identificar:

🔎 Quais competências técnicas e comportamentais você ainda precisa desenvolver
🔎 Quais movimentos de carreira fazem mais sentido pra você
🔎 Como usar sua experiência atual como trampolim para novas oportunidades

Durante todo o processo, você também recebe orientação para melhorar seu currículo, revisar seu LinkedIN e principalmente, desenvolver uma visão mais estratégica da sua própria carreira.

Eu já estive onde você está agora.

Se você sente que está perdido… sem saber qual caminho seguir… ou até mesmo desmotivado com a sua carreira, saiba: tem como virar esse jogo.

E eu posso te ajudar.

 Me chama no WhatsApp e vamos conversar sobre a Mentoria Go Beyond.

Dê o primeiro passo para conquistar a clareza que você precisa.